Conseiller à la formation

Détails de l'emploi

Vous aimeriez jouer un rôle d’expert-conseil en formation et faire la différence dans votre milieu de travail? Nous voulons vous rencontrer.
 

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Relevant du directeur de la formation réglementaire et du développement des compétences, vous devez analyser les besoins de formation et de développement auprès de vos clients. Vous concevez et adaptez des programmes et des activités de formation efficaces. Vous diffusez la formation dont vous avez l’expertise. Vous assurez le suivi des activités de formation et le maintien des compétences. Vous vérifiez le transfert des apprentissages et soutenez les formateurs dans leurs activités.
 
Plus particulièrement, vous : Effectuez les analyses de besoin de formation afin de répondre aux demandes et aux besoins des clients, en tenant compte des exigences des organismes accréditeurs (lorsque requis); Rédigez les ententes de partenariat avec les clients; Explorez et mettez en œuvre de nouvelles méthodes et technologies afin d’optimiser les apprentissages; Effectuez la gestion de la formation (planification, organisation, diffusion, évaluation et documentation); Supervisez le travail des formateurs afin d’assurer un soutien à ces derniers; Évaluez et mettez à jour les programmes de formation; Participez, au besoin, à des comités ad hoc sur les différents projets de l’entreprise; Encadrez des ressources externes dans l’élaboration et la diffusion de la formation, au besoin; Élaborez et mettez en application des mécanismes pour faciliter le transfert des apprentissages, en collaboration avec les gestionnaires concernés; Évaluez les résultats des interventions et faites le suivi des programmes mis en place; Accomplissez toutes autres tâches en lien avec le poste occupé.

EXIGENCES

Détenir un diplôme ou certificat dans le domaine de l’éducation, en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine pertinent (expérience jugée équivalente pourrait également être considérée); Avoir un minimum de trois années d’expérience en formation et développement ; Posséder une excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit; Maîtriser les principaux outils et logiciels (Microsoft Office); Être disposé à effectuer des déplacements aux différents sites de l’entreprise; Être membre en règle d’un ordre ou d’une association professionnelle constitue un atout; Toutes les combinaisons de scolarité et d’expérience jugées pertinentes seront prises en considération aux fins de la dotation.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Posséder de fortes habiletés d’analyse et de synthèse ainsi que la capacité de mener à terme simultanément plusieurs dossiers avec divers intervenants, et ce, dans un environnement changeant; Avoir une bonne tolérance au stress et à l’ambiguïté; Avoir une excellente approche orientée vers le client et le travail d’équipe; Posséder de fortes aptitudes en communication orale et écrite; Posséder d’excellentes aptitudes pour la facilitation et la présentation en groupe; Avoir de la facilité à vulgariser des contenus et des concepts; Être à l'aise pour travailler avec un volet administratif conséquent; Avoir un sens de l’innovation et faire preuve de créativité; Faire preuve de rigueur, d’autonomie, d’initiative et posséder un grand sens de l’organisation.

Information supplémentaire

En plus des conditions de travail concurrentielles offertes par Héma-Québec, ce poste comprend les avantages suivants :

• Horaire de travail du lundi au vendredi 35 heures par semaine ;
• Salaire concurrentiel ;
• Milieu de travail dynamique propice à l’innovation.


Ce défi vous intéresse ? Vous croyez posséder les qualités et l’expertise requises pour occuper ce poste ? Nous vous prions de nous transmettre votre candidature sur notre site Web, dans la section Carrière, au www.hema-quebec.qc.ca.


** Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. Nous vous remercions de votre intérêt pour ce poste. **

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